“厂妹”这个词汇在近年来逐渐进入了人们的视野，它指代那些在工厂里从事临时工作的年轻女性。这些女性通常是为了获得一份微薄的工资而忍受着辛苦和艰苦的工作条件。今天，我们将分享一个“厂妹”的真实工作经历，让人们更深入地了解她们所面临的挑战。
工作时间漫长：11小时工作日
“厂妹”在入职这家工厂时，可能曾经问过自己一个问题：“能不能干满一个月？”然而，现实往往比想象中更为残酷。工厂规定工作日的时间相当漫长，早上8:00上班，午餐时间只有50分钟，上午10:00还有短暂的10分钟休息时间。下午继续工作，直到晚上17:00。晚上17:40才是晚餐时间，而工作时间将一直持续到晚上20:30。在这个过程中，没有任何中午和下午的休息时间。
实际上，工厂要求员工早上7:50就到岗，并开始一天的早会。这意味着一天在工厂的时间长达12.5小时，工作时间高达11小时。这样的工作强度对于年轻女性来说，无疑是巨大的身体和心理压力。
待遇不公：低薪临时工
除了长时间的工作日，厂妹们也面临着待遇不公的问题。根据与中介签订的合同，如果不干满7天，就没有工资。而干满一个月的工资标准为每小时17元，但由于未满一个月，所以实际薪酬只有每小时14元。
这意味着，即使在如此辛苦的工作条件下，厂妹们的薪酬也相当有限。而且，工厂还设置了一项规定，即提前离职需要提前一个月通知，否则将扣除24小时的工时。这一规定对于那些突然决定辞职的厂妹来说，几乎是不可能遵守的。
困境：提前离职的坑
对于厂妹们来说，提前离职是一项艰难的任务。合同中虽然明确了“提前一个月提离职”的规定，但工厂内部的管理更为严格。在提出辞职时，一位厂妹被问及是否急于离职，而她并不清楚“急辞”的含义。最终，她被告知如果选择“急辞”，将扣除24小时的工时，即3天的工资。
这一规定似乎将艰难的情况推向了极端，因为厂妹已经拿到了14元每小时的工资，而工厂却要求她们白干3天再离职。这一情况让人感到不公平和荒谬。
结语
“厂妹”们所面临的工作条件和待遇问题引发了广泛的关注和讨论。他们在工作中承受着巨大的压力和不公平待遇，而提前离职的规定也让他们陷入了困境。这一问题呼吁社会关注，希望能够改善这些年轻女性的工作环境和待遇，确保他们能够获得应有的权益和尊重。
