有一天，一位招聘经理正在筛选程序员的简历，他注意到许多来自培训机构的申请者，但他对他们持有一些保留态度。这引发了他对为什么会这样的思考。
1. 自学能力问题
面试官之所以对培训机构出来的程序员有所保留，第一个原因是他们通常认为这些程序员的自学能力较差。相对于计算机专业出身的程序员，培训机构的学员在同等能力的前提下，往往更依赖于课堂教学，对于自主学习和解决问题的能力不够强。这可能导致他们在实际工作中遇到问题时难以迅速找到解决方案，依赖他人的帮助。
2. 技术含量问题
第二个原因是培训机构的课程通常是面向0基础的学员设计的。这意味着课程内容往往需要照顾那些没有编程经验的学员，因此技术含量相对较低。对于已经有一定编程经验的人来说，参加培训机构的课程可能会感到浪费时间，因为他们需要学习许多基础知识，而不是更深入的技术。
3. 学历、工作经验和个人作品包装
培训机构为了让学员更容易就业，通常会包装他们的学历、工作经验和个人作品。这可能包括虚构的项目经历或过于夸大的技能描述。许多公司的招聘人员对这种包装持怀疑态度，他们更喜欢真实的简历和经验，而不是经过修饰的简历。
4. 课程质量和价格竞争
最后，IT培训行业存在大量机构，它们为了吸引更多学员，可能会提供低价的课程。然而，这些低价课程的质量未必能够比得上那些参与过实际项目的程序员的水平。这也导致了一些招聘人员对培训机构出来的程序员持有疑虑，担心他们在技术上的实际能力不足以胜任工作。
总的来说，虽然培训机构可以为那些没有编程背景的人提供入门的机会，但面试官对这些程序员有一些保留，因为他们担心他们的自学能力、技术水平以及简历真实性可能存在问题。面试官更倾向于招聘那些具备真实经验和实际能力的程序员。
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